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L'analyse des rémunérations évalue et détermine systématiquement l'ensemble des rémunérations offertes aux employés au sein d'une organisation. Elle englobe divers éléments tels que les salaires, les primes, les avantages sociaux et les avantages accessoires afin de garantir l'équité, la compétitivité et l'alignement sur les objectifs de l'organisation et les normes du secteur.
L'analyse des rémunérations est le processus systématique d'évaluation et d'analyse de la structure des salaires et des avantages sociaux d'une organisation. Elle consiste à évaluer les différents éléments de la rémunération, notamment les salaires, les primes, les incitations et les avantages sociaux, afin de s'assurer qu'ils sont compétitifs, équitables et conformes aux objectifs de l'organisation et aux normes du secteur.
L'analyse des rémunérations consiste généralement à collecter et à analyser les données relatives à la rémunération des salariés, à les comparer aux données du marché externe et aux références internes, et à procéder aux ajustements nécessaires pour attirer, retenir et motiver les talents tout en garantissant l'équité interne et la conformité avec les réglementations.
L'analyse des rémunérations vise à établir une stratégie de rémunération qui soutient les objectifs de l'organisation, favorise la satisfaction et l'engagement des employés et maintient la compétitivité sur le marché du travail.
Le processus d'analyse des rémunérations comprend généralement trois étapes clés :
1. Collecte des données
2. Analyse des données
3. Identifier les lacunes et fixer des critères de référence
Les techniques à suivre pour l'analyse des rémunérations sont les suivantes :
L'analyse des rémunérations aide les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents, à éviter les risques juridiques et à garantir l'équité interne. Grâce à l'analyse des rémunérations, les équipes RH peuvent identifier les écarts de rémunération, aligner les structures salariales sur les performances et rester compétitives sur le marché du travail. Elles favorisent également la transparence et l'équité, ce qui a un impact direct sur la satisfaction et l'engagement des employés.
Les entreprises procèdent généralement à une analyse des rémunérations chaque année ou lors de changements organisationnels importants tels que des fusions, des acquisitions ou des restructurations. Il est également utile d'en effectuer une lors du recrutement sur de nouveaux marchés, du lancement de nouvelles fonctions ou de la mise en œuvre d'initiatives en matière d'équité salariale. Une analyse régulière permet de s'assurer que les pratiques salariales restent alignées sur les normes du marché et les objectifs internes.
Pour effectuer une analyse de compensation :
Des outils et des plateformes efficaces peuvent rationaliser le processus et améliorer la précision.
