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Des clauses de récupération sont souvent incluses dans les contrats de travail, les programmes de rémunération des cadres, les accords d'investissement et d'autres accords similaires afin de se prémunir contre les cas de mauvaise conduite ou de performance médiocre.
Une clause de récupération est une disposition contractuelle qui permet à une partie de récupérer des fonds ou des avantages précédemment versés par une autre partie dans des circonstances spécifiques. Ces circonstances impliquent généralement des cas de mauvaise conduite, de rupture de contrat ou d'autres événements déclencheurs prédéfinis.
Les clauses de récupération sont couramment utilisées dans divers accords, notamment les contrats de travail, les programmes de rémunération des cadres, les accords d'investissement et les accords de partenariat, afin d'atténuer les risques et de protéger les intérêts des parties concernées.
Un exemple de clause de récupération peut être trouvé dans les accords de primes des dirigeants. Supposons qu'une entreprise accorde une prime de performance annuelle à un directeur financier sur la base des bénéfices prévus.
Un an plus tard, on découvre que les rapports financiers étaient inexacts en raison d'erreurs comptables ou de fausses déclarations. L'entreprise peut appliquer la clause de récupération pour récupérer la prime.
La clause de récupération des commissions est un type particulier de clause de récupération incluse dans les contrats de vente ou d'agence. Elle permet aux entreprises de récupérer les commissions de vente si certaines conditions ne sont pas remplies après le paiement.
Par exemple, si un vendeur perçoit une commission sur la vente d'un abonnement et que le client l'annule dans un délai déterminé (par exemple, 60 jours), la clause permet à l'employeur de déduire la commission précédemment versée des revenus futurs ou d'en demander le remboursement.
Cette clause permet aux entreprises de ne pas payer trop cher pour des ventes non qualifiées ou à court terme, en garantissant que les commissions sont liées à des performances durables.
Considérations particulières dans le cadre des clauses de récupération :
Trois types de clauses de récupération :
La clause de récupération sert de mécanisme de protection. Elle garantit la responsabilité en décourageant les comportements contraires à l'éthique ou les négligences, en particulier chez les cadres ou les employés occupant des postes à fort enjeu. Elle aide également les entreprises à aligner la rémunération sur les performances à long terme et la conformité.
Par exemple, si des primes ont été accordées sur la base de rapports financiers inexacts, la clause permet à l'entreprise de récupérer cette compensation.
Une disposition de récupération est généralement déclenchée dans des conditions telles que
Elle est le plus souvent appliquée après que la rémunération basée sur les performances a été distribuée et qu'une anomalie ou un acte répréhensible a été identifié par la suite.
Ces clauses se trouvent dans :
Elle est également répandue dans les secteurs réglementés comme la finance, où la conformité et la transparence sont essentielles.
Elle affecte principalement
Les entreprises et les parties prenantes bénéficient d'une protection juridique et financière accrue grâce à cette clause.
Lorsqu'un événement déclencheur se produit, l'entreprise invoque la clause de récupération pour récupérer légalement les fonds ou les avantages. Le processus peut impliquer
La force exécutoire dépend de la clarté avec laquelle la clause est rédigée et convenue dans le contrat initial.
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