Glossaire
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La récupération permet à une organisation de recouvrer une rémunération ou des avantages précédemment versés dans des circonstances spécifiques. Pour mettre en œuvre des dispositions de récupération efficaces, il faut suivre les meilleures pratiques afin de s'assurer qu'elles sont équitables, transparentes et applicables.
La récupération fait référence à une disposition contractuelle qui permet à une organisation de réclamer à un employé, dans certaines circonstances, une rémunération ou des avantages déjà versés. L'objectif des dispositions de récupération est de tenir les individus responsables de leurs actions et de s'assurer qu'ils ne reçoivent pas de récompenses financières pour un comportement préjudiciable à l'organisation ou en violation des conditions convenues.
Dans le domaine de la vente, la récupération fait référence à la récupération des commissions payées précédemment par les professionnels de la vente. Cela se produit lorsqu'une vente est annulée, qu'un client se désengage prématurément ou que le client ne respecte pas ses obligations de paiement dans un certain délai.
La récupération des ventes est couramment incluse dans les plans d'incitation afin d'aligner les revenus sur la réussite à long terme des clients et la rétention des revenus. Par exemple, si un vendeur gagne une prime pour une affaire qui est ensuite remboursée ou annulée, l'entreprise peut récupérer cette commission en vertu d'une clause de récupération.
Une politique de récupération est un ensemble formel de règles ou de lignes directrices établies par une organisation pour régir la mise en œuvre et l'application des dispositions de récupération. Une politique de récupération décrit généralement les circonstances dans lesquelles les dispositions de récupération peuvent être déclenchées, le processus d'invocation des récupérations et les conséquences en cas de non-conformité ou de mauvaise conduite.
La politique peut spécifier les types de rémunérations ou d'avantages soumis à la récupération, tels que les primes, les incitations, les options d'achat d'actions ou d'autres formes de rémunérations.
Une clause de récupération est une disposition spécifique incluse dans un contrat, un accord ou une politique qui établit les conditions dans lesquelles les dispositions de récupération peuvent être déclenchées et le processus de récupération de la rémunération ou des avantages précédemment versés.
Les clauses de récupération se trouvent généralement dans les contrats de travail, les accords de rémunération des cadres, les plans d'incitation ou les politiques de gouvernance d'entreprise.
Une clause de récupération dans les contrats de travail est une disposition légale qui permet à un employeur de récupérer une rémunération précédemment versée, telle que des primes, des options d'achat d'actions ou des commissions, si des conditions spécifiques sont violées. Ces conditions peuvent inclure un comportement contraire à l'éthique, des violations de la politique ou des déclarations financières erronées.
Le caractère exécutoire de la récupération dépend des lois de l'État et de la clarté du libellé du contrat. Bien que les clauses de récupération soient largement utilisées et généralement confirmées aux États-Unis, leur applicabilité varie :
Pour garantir la conformité, les entreprises doivent rédiger avec soin les clauses de récupération et se tenir informées des lois fédérales et étatiques pertinentes.
Les récupérations sont utilisées pour protéger les intérêts financiers et les normes éthiques d'une entreprise. Elles garantissent la responsabilité en permettant le recouvrement des paiements effectués sur la base de données incorrectes, d'une mauvaise conduite ou d'objectifs de performance non atteints. Les clauses de récupération sont particulièrement utiles pour la rémunération des cadres, les commissions de vente et les règlements judiciaires.
Une récupération s'applique généralement dans les cas suivants
Ces déclencheurs sont souvent prédéfinis dans les contrats de travail ou les accords contractuels.
Les récupérations permettent aux organisations de réclamer une rémunération ou des avantages précédemment accordés lorsque des conditions spécifiques, telles qu'une mauvaise conduite, des erreurs financières ou des objectifs de performance non atteints, sont remplies. Le processus comprend généralement
La récupération de la Sécurité de la vieillesse (SV), également connue sous le nom d'impôt de récupération de la SV, est une disposition du système fiscal canadien qui oblige les personnes âgées à revenu élevé à rembourser une partie de leur pension de la SV si leur revenu annuel dépasse un certain seuil.
Le seuil de récupération de la SV est ajusté chaque année et est basé sur le niveau de revenu auquel les prestations de la SV sont entièrement supprimées. À partir de 2022, le seuil de récupération de la SV est fixé à 79 845 dollars canadiens. La récupération de la SV est calculée sur la base d'une formule qui détermine le montant du remboursement dû par l'individu.
Pour chaque dollar de revenu supérieur au seuil, une partie de la pension de la SV est récupérée à un taux de 15 %. Ce taux de récupération est appliqué au revenu net de l'individu au-dessus du seuil pour calculer le montant total des prestations de la SV sujettes à récupération.
Le montant maximum de la pension de la SV qui peut être récupéré est équivalent au montant total de la pension de la SV reçue pour l'année. La récupération de la SV est calculée et rapprochée chaque année lorsque les personnes remplissent leur déclaration d'impôt sur le revenu auprès de l'Agence du revenu du Canada (ARC).
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